BOMBANA – PT Jhonlin Batu Mandiri bersama Jhonlin Institute menggelar Achievement Motivation Training (AMT) sebagai langkah strategis meningkatkan kompetensi dan kualitas sumber daya manusia (SDM). Jhonlin Institute sendiri merupakan pusat pelatihan dan pengembangan Human Capital internal di bawah naungan Jhonlin Group yang berfokus pada peningkatan kompetensi karyawan melalui pengembangan soft skill dan hard skill. Pelatihan yang berlangsung pada 13–18 Juli 2026 tersebut diikuti 108 peserta yang berasal dari berbagai jenjang kepemimpinan, mulai dari mandor, asisten, asisten manajer (Asmen), hingga manajer di lingkungan operasional PT Jhonlin Batu Mandiri.
Kegiatan yang dilaksanakan di kawasan operasional PT Jhonlin Batu Mandiri, perusahaan industri tebu yang berlokasi di Desa Watu-Watu, Kecamatan Lantari Jaya, Kabupaten Bombana, Sulawesi Tenggara, menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam membangun talenta unggul yang siap menghadapi tantangan industri. Program ini juga diarahkan untuk memperkuat budaya kerja yang disiplin, kolaboratif, produktif, serta berorientasi pada pencapaian target perusahaan.
Selama enam hari pelatihan, peserta mendapatkan pembekalan yang dipandu oleh Diran Marjali, Asisten Manager Trainer Technical Jhonlin Institute. Materi yang diberikan dirancang untuk memperkuat pola pikir berprestasi dan kepemimpinan melalui delapan topik utama, yakni Achievement Mindset, Leadership in Action, Discipline, Problem Solving, Accountability, Team Motivation, Production Target, serta Safety Mindset. Seluruh materi dikemas secara interaktif melalui diskusi, simulasi, dan studi kasus sehingga peserta dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh dalam aktivitas kerja sehari-hari.
Kelvin Aditya Suhenda, M.Psi., Psikolog, Asisten Manager HRGA PT Jhonlin Batu Mandiri, mengatakan pelatihan tersebut merupakan bentuk nyata komitmen perusahaan dalam membangun SDM yang unggul, kompeten, dan mampu bersaing di tengah dinamika industri yang terus berkembang.
“PT Jhonlin Batu Mandiri bekerja sama dengan Jhonlin Institute menyelenggarakan Achievement Motivation Training sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam mengembangkan sumber daya manusia yang unggul dan bersaing. Keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kesiapan alat dan sistem kerja, tetapi juga oleh kualitas manusianya,” ujar Kelvin.
Menurutnya, seluruh peserta dipilih sebagai bagian dari program pengembangan talenta perusahaan. Melalui pelatihan ini, perusahaan ingin meningkatkan kompetensi, membangun motivasi kerja, memperkuat kolaborasi, serta menumbuhkan jiwa kepemimpinan agar setiap karyawan mampu memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian target perusahaan.
Kelvin menambahkan bahwa indikator keberhasilan pelatihan tidak hanya diukur dari tingginya antusiasme peserta selama mengikuti kegiatan, tetapi juga dari implementasi ilmu yang diperoleh setelah kembali ke unit kerja masing-masing.
“Kami berharap setiap peserta kembali ke unit kerjanya dengan semangat baru, kompetensi yang semakin baik, serta komitmen yang lebih kuat terhadap pekerjaannya. Mereka diharapkan menjadi agent of change yang mampu membangun budaya kerja disiplin, kolaboratif, produktif, dan berorientasi pada hasil,” katanya.
Salah satu peserta, I Nyoman Puja, Manager Plantation PT Jhonlin Batu Mandiri, mengaku mendapatkan banyak manfaat dari pelatihan tersebut. Menurutnya, metode penyampaian materi yang komunikatif membuat peserta lebih mudah memahami setiap pembahasan.
“Pelatihan ini sangat berkesan karena materinya mudah dipahami, interaktif, dan tidak membosankan. Saya mendapatkan banyak wawasan baru serta semakin termotivasi untuk berkembang. Materi tentang membangun pola pikir positif, komunikasi, dan kerja sama tim menjadi yang paling relevan dengan pekerjaan sehari-hari,” ungkapnya.
Kesan serupa disampaikan Susi Rosita, Assistant Plantation PT Jhonlin Batu Mandiri. Ia menilai suasana pelatihan yang interaktif membuat proses pembelajaran menjadi lebih efektif dan mudah diterapkan di lingkungan kerja.
“Materi yang diberikan sangat mudah dipahami, interaktif, dan sama sekali tidak membosankan. Sesi yang paling berkesan adalah saat mempelajari cara berkolaborasi, membangun pola pikir positif, serta menerapkan komunikasi yang baik antar sesama anggota tim,” ujar Susi.
Ia berharap kegiatan serupa dapat terus dilaksanakan secara berkesinambungan agar seluruh karyawan memiliki kesempatan untuk terus mengembangkan kompetensi, memperluas wawasan, dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Melalui kolaborasi berkelanjutan dengan Jhonlin Institute, PT Jhonlin Batu Mandiri menegaskan komitmennya untuk terus menghadirkan program pengembangan SDM sebagai investasi jangka panjang. Langkah tersebut diharapkan mampu mencetak tenaga kerja yang kompeten, berintegritas, adaptif terhadap perubahan, serta memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dalam mendukung peningkatan produktivitas dan daya saing perusahaan di masa depan.
