BOMBANA – PT Dua Samudera Perkasa bersama Jhonlin Institute kembali menyelenggarakan Jhonlin Leadership Development Program Batch 7 sebagai bagian dari upaya memperkuat kompetensi kepemimpinan sumber daya manusia di lingkungan Jhonlin Group. Jhonlin Institute sendiri merupakan departemen atau pusat pelatihan internal di bawah naungan Jhonlin Group yang berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan melalui peningkatan soft skill dan hard skill. Kegiatan ini berlangsung di Pelabuhan PT Dua Samudera Perkasa Site Bombana, Sulawesi Tenggara, pada 18 Juli 2026.
Program tersebut menjadi penyelenggaraan ketujuh sejak pertama kali digelar. Kegiatan ini sekaligus menjadi bagian dari komitmen Jhonlin Group dalam menyiapkan calon pemimpin yang adaptif, profesional, dan mampu menghadapi dinamika serta tantangan bisnis yang terus berkembang.
Sebanyak 11 peserta mengikuti program tersebut, terdiri atas 10 peserta dari PT Dua Samudera Perkasa dan satu peserta dari Jhonlin Security Service (JSS). Para peserta berasal dari level officer hingga manager dan mendapatkan pembekalan kepemimpinan yang disampaikan oleh trainer Jhonlin Institute, Rahmadsyah.
Dalam pelatihan tersebut, Rahmadsyah menanamkan nilai Personal Value yang menjadi fondasi karakter seorang pemimpin, meliputi Passion, Excellence, Responsibility, Service, Ownership, Attitude, dan Learning. Peserta juga dibekali keterampilan komunikasi efektif, active listening, coaching, penyelesaian konflik, pengambilan keputusan, hingga penerapan budaya keselamatan kerja sebagai bagian penting dari kepemimpinan operasional.
PJO Port Terum Paria PT Dua Samudera Perkasa, Amiruddin, yang turut mengikuti pelatihan, mengapresiasi pelaksanaan Jhonlin Leadership Development Program Batch 7. Menurutnya, kegiatan tersebut memberikan kesempatan bagi peserta dari berbagai jenjang untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan dan memperluas wawasan yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.
“Harapan kami, melalui kegiatan pelatihan ini, seluruh peserta dapat meningkatkan kompetensi dan kemampuan kepemimpinan, serta menerapkan ilmu yang diperoleh dalam aktivitas pekerjaan sehari-hari,” ujarnya.
Ia juga berharap program pengembangan kepemimpinan tersebut dapat terus dilaksanakan secara berkelanjutan sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.
“Sebagai karyawan PT Dua Samudera Perkasa, kami berharap kegiatan seperti ini dapat terus dilaksanakan secara berkelanjutan sehingga mampu mendukung pengembangan sumber daya manusia dan meningkatkan kualitas kepemimpinan di lingkungan perusahaan,” katanya.
Melalui pelaksanaan Batch 7, Jhonlin Leadership Development Program kembali menegaskan peran strategis pengembangan kompetensi sebagai fondasi dalam membentuk pemimpin yang memiliki karakter, kemampuan, dan kesiapan menghadapi tantangan operasional maupun bisnis di masa mendatang.
