Pengaruh K3LH Terhadap Indikator Perusahaan

Penerapan konsep K3LH di lingkungan kerja merupakan bentuk investasi jangka panjang yang memberi keuntungan yang berlimpah pada masa yang akan datang.

Setiap hari, kita harus mengupayakan tidak ada kecelakaan kerja, walaupun muncul berbagai faktor yang mungkin terjadi. Karena itu, masing-masing dari kita harus menjadi agen yang terus mensosialiasikan dan memotiviasi satu sama lain agar sadar dan menghindarkan diri dari kecelakaan kerja, bukan hanya petugas K3 di lingkungan kerja masing-masing. Karena tanggungjawab keselamatan kerja ada pada diri dan perilaku masing-masing pekerja.

Mengembangkan kesadaran K3LH pada setiap karyawan tidak cukup dengan satu dua kali briefing K3, Setumpuk prosedur dan aturan kerja, bahkan tak cukup dengan penggunaan kekuasaan yang berupa ancaman dan hukuman. Kesadaran adalah masalah kepercayaan dan nilai-nilai yang ada dalam kepala, yang merubahnya jauh lebih sulit dari merubah bentuk baja. bentuk-bentuk pemaksaan bisa merubah apa yang dilakukan, tapi tidak bisa merubah apa yang ada dalam pikiran. Jadi, pelaksanaan K3LH menjadi tanggung jawab semua pihak dengan demikian semua pihak yang terkait berkewajiban berperan aktif melakukan berbagai upaya dibidang K3LH secara terus menerus, berkesinambungan dan menjadikan K3LH sebagai bagian budaya kerja disetiap kegiatan.

Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja merupakan indikator bagi perusahaan yang professional, modern dan bertanggung jawab karena penerapan konsep ini tidak boleh dianggap sebagai upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja maupun perbaikan kondisi lingkungan akibat kegiatan operasional yang menghabiskan banyak biaya (cost) perusahaan, melainkan harus dianggap sebagai bentuk investasi jangka panjang yang memberi keuntungan yang berlimpah pada masa yang akan datang. Karena secara keseluruhan berbagai kerugian yang ditimbulkan sangat mempengaruhi tingkat  produktivitas, kesejahteraan perusahaan bahkan dapat mengakibatkan penurunan penurunan produktivitas dengan mengabaikan setiap peraturan yang ada dalam pelaksanaan kegiatan operasional dalam hal ini implementasi K3LH di lingkungan kerja yang kurang.

Jadi, dengan demikian K3LH merupakan salah satu aspek perlindungan ketenagakerjaan dan merupakan hak dasar dari setiap tenaga kerja hingga pada keselamatan dan kesehatan karyawan maupun perbaikan serta pengelolaan lingkungan akibat kegiatan operasional. Oleh sebab itu dalam kondisi apapun K3LH wajib dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundangan, baik standar nasional maupun internasional karena merupakan indikator bagi perusahaan yang professional, modern dan bertanggung jawab.

Berikut hasil wawancara JhonlinMagz dengan Section Head SHE Jhonlin Group:

Efgar Welmar S
Group Safety S.H.E Jhonlin Group

pengaruh safety untuk jhonlin group butuh komitmen yang harus disepakati bersama disetiap unit usaha, karna banyak sekali pengembangan-pengembangan yang akan safety lakukan kedepannya, yang artinya pengaruh itu akan muncul dengan sendirinya. Yang sudah safety lakukan untuk Jhonlin Group otomatis kesemua unit usaha adalah safety Dept. selalu melakukan induksi K3 dan juga inspeksi-inspeksi keseluruh unit usaha dan mengeluarkan rekomendasi untuk perbaikan yang tujuannya untuk pencegahan dan mengurangi resiko terjadinya accident. sebelum itu kita juga melakukan identifikasi sumber-sumber bahaya dilokasi tempat kerja semua unit usaha, kita kurangi resiko itu bahkan kita bisa menghilangkan resiko tersebut.

Dr. Anwarusy Syamsy 
Group Health S.H.E Jhonlin

Adanya spot-spot atau Tempat-tempat untuk pemeriksaan karyawaan sakit, dan sekarang klinik health sudah ada 3 tempat yaitu di Kantor Jhonlin Group, Sei. 2 dan Sei. Danau. Untuk dikantor Jhonlin Group ada ruang khusus health atau klinik sehingga karyawan yang berkantor di JG bisa langsung berobat diklinik Jhonlin Group. Otomatis dengan berobat dikantor Jhonlin Group tentu tidak ada jajan medis sehingga cost-nya lebih sedikit, lebih diuntungkan dari sisi perusahaan. ditambahkannya “disei. 2 juga sudah ada klinik kesehatan, dari PT. JB, PT. DSP, PT. BBA dan pabrik Karet PT.JA bisa langsung berobat disitu.

Wahyu Hidayat
Group Environment S.H.E Jhonlin Group

sangat penting sekali dalam upaya untuk memenuhi standarisasi perundangan dan penglolaan lingkungan hidup, yang tertuang didalam UU No 32 tahun 2009 dimana seluruh perusahaan/usaha wajib melakukan pengelolaan terhadap lingkungan hidup. Yang sudah dilakukan Environment S.H.E Dept. Jhonlin Group adalah yang pertama pengelolaan dan perizinan terhadap limbah B3 diseluruh unit usaha. Yang kedua pemenuhan baku mutu air limbah tambang yang tertuang didalam Pergub. no 36 tahun 2008. Yang Ketiga melakukan reklamasi pasca tambang yang salah satunya adalah melakuakn revegetasi tergadap seluruh area tambang yang mengacu pada Perment. ESDM no 18 tahun 2008